您的位置: 旅游网 > 社会

女绿委有6个蓝营男立委压在我身上图奢侈品市场和消费

发布时间:2020-02-15 02:35:29

女经理谢绝五一加班被停职

“五一假期我不肯加班,老板让我停职。”4月30日,在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给本报打来称,公司的一笔定单马上就要到交货期限,但由于特殊缘由造成工期紧张,公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工,但并没有支付加班费的意向。刘女士谢绝后,却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。

为此,联系山东琴岛律师事务所的王恩民律师为刘女士现场进行支招 。“ 公司的做法完全没有法律依据,《劳动法》明确规定,用人单位不得强制或变相强制劳动者在法定节假日加班。另外,如果劳动者岗位有变动,公司应充分尊重劳动者的意愿,尽量满足劳动者的意愿。”王律师表示,刘女士首先应当和公司领导进行协商,尽量和平解决,但如果协商无果,刘女士可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

另外,4月30日,市民宋先生也拨打了本报进行求助。“当初到单位工作的时候,单位是管吃管住的。现在,单位说如果我要办理辞职手续的话,必须把餐费和住宿费交齐才行。单位拖着我一个月工资没发,说要用一个月工资顶替餐费和住宿费,还让我再交一部分钱。”宋先生说,他打算申请仲裁,并且想把加班费一起讨回来。“我们每周上六天班,周日也时常会被叫回公司加班。今年春节期间,我们都轮番上班,我年三十和正月初一上班。单位不但没给我加班费,之后还从工资中扣出了七天法定节假日的工资。”

从部份基层法院得悉,在劳动争议案件中,劳动者主张加班费想取得法院支持比较困难。缘由是,劳动者常常在加班费举证方面“卡壳”。山东韬戈律师事务所张坤律师告诉,劳动者主张加班费败诉的案例中,证据不足占很大比重。“ 考勤记录此类证据一般都掌握在用人单位手中。再次,劳动者很难准确计算出自己在劳动期间每一次加班的时长。此外,有的劳动者对加班费的计算方法掌握得也不是很准确。”因此,案件进入审理程序后,本着谁主张谁举证的原则,劳动者如果拿不出证据,也就很难终究取得法院的支持。

想拿回加班费,劳动者需要准备那些证据呢?张律师提示说 ,现在一些单位如果节假日要加班的话 ,会下发一个书面的通知,劳动者可以注意采集单位的加班通知,或者等劳动成果完成以后,注意保存劳动成果完成的时间。此外,同事的证人证言,部份岗位的工作特性都可以作为证据。

黄英帅高丽

(:SN017)

小儿感冒首选产品是哪个
治疗鼻炎有什么常用药
治阳痿早泄36小时长效
偏方秘方
尿酸正常值是多少
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的